同じ「正社員」でも待遇に差があるのはなぜ？

「正社員なのに差がある…」というモヤモヤ

正社員というだけで、「待遇は安定しているはず」と思われがちですが、実際には「給与が低い」「賞与が少ない」「福利厚生に差がある」と感じる場面も少なくありません。
同じ資格を持ち、同じように働いているのに待遇が異なると、不公平感や不満を感じやすいものです。
このような「同じ正社員でも差がある」現状は、保育業界に限らず、多くの業界で見られる課題でもあります。
では、その違いはなぜ生まれるのでしょうか？理由を知ることで、今後の働き方の見直しにもつながります。

法人の違いが待遇差の大きな要因

保育園は、公立・私立・企業主導型など、さまざまな運営主体があります。
公立園や大手法人の直営園は、給与や福利厚生が比較的安定している傾向にありますが、個人経営や小規模法人の園では予算や体制に限りがあり、処遇改善にばらつきがあるのが実情です。
また、自治体の補助金の受け取り方や、法人としての方針によっても、賞与の支給額や手当の有無に差が出ます。
「同じ正社員」という言葉の裏には、「どの法人で、どのように働くか」という違いが大きく影響しています。

地域差や園の方針も関係している

同じ資格を持っていても、勤務地が違えば基本給や手当の水準にも差が出ます。都市部と地方では、家賃や生活費の違いを反映して給与が設定されることが多いためです。
また、園によって「行事に力を入れる」「保育の質に投資する」などの運営方針に違いがあり、その分職員への還元が変わってきます。
一方で、給与が高くても残業が多い、福利厚生が整っていても職場の雰囲気が悪いなど、「待遇の見えにくい部分」にも注意が必要です。
待遇の数字だけにとらわれず、全体として自分に合った園かどうかを見ることが大切です。

自分にとっての「働きやすさ」を優先しよう

正社員の条件には、明確な定義がないぶん、園によって大きな差が生まれるのが現実です。
だからこそ、転職の際には「基本給だけでなく手当や福利厚生も確認する」「面接で昇給制度や賞与の実績を聞く」など、丁寧な情報収集が大切です。
また、「自分が大切にしたい働き方は何か」を整理することで、待遇以上に満足度の高い職場に出会えることもあります。
自分にとっての「ちょうどいい」を見つけるために、待遇の中身と働き方のバランスを見極めていきましょう。