転職で社会保険や厚生年金はどうなる？

転職時に気になる「保険や年金」のこと

転職を考えたとき、「次の園でも社会保険や年金ってちゃんとつくのかな？」と不安になる方も多いのではないでしょうか。
特に正社員からパート勤務になる場合や、園によって制度が違う場合はなおさら気になります。
生活や将来に関わる大切な制度だからこそ、転職前にしっかりと確認しておくことが安心への第一歩です。
手続きは園側がしてくれることが多いですが、自分自身で基本を知っておくと、いざというときに焦らず対応できます。

社会保険と厚生年金、転職時の基本的な流れ

正社員や一定条件を満たすパートであれば、転職先でも社会保険・厚生年金に加入できます。
以前の園での加入が継続していれば、新しい園での手続きにより保険証や年金番号がそのまま引き継がれます（ただし、保険証は園ごとに再発行）。
退職から就職までにブランクがある場合は、一時的に国民健康保険・国民年金に切り替える必要があります。
入社時には、被扶養者の手続きや年金手帳の提出が求められることもあるので、事前に確認しておくとスムーズです。

園によって違う？確認すべきポイント

社会保険・厚生年金への加入は、「週30時間以上勤務」「2ヶ月以上の雇用見込み」など、一定の条件を満たす必要があります。
園によってはパートや契約職員の場合、加入していないケースもあるため、求人票や面接時にしっかりと確認しましょう。
「社会保険完備」と書かれていても、実際は試用期間中は未加入だったり、契約更新後でないと対象にならない場合もあります。
また、扶養に入って働きたい方は「年収の壁」や勤務時間についても丁寧に確認しておくことが大切です。

安心して働くために、制度を味方に

社会保険や年金は、将来の生活にも大きく関わる大切な仕組みです。
転職時には不安になりやすい部分ですが、条件を理解し、事前にしっかり確認することで安心して次の職場に進むことができます。
自分にとってベストな働き方を選ぶためにも、制度の違いやメリット・デメリットを理解しておくことが大切です。
保育の仕事を長く続けていくために、「働きやすさ＋安心の制度」がそろった園を選びましょう。