通勤・家庭との両立・私生活 保育士の副業はどこまでOK？就業規則のチェック方法とバレないための注意点は？
保育士が副業を始める際、職場のルールやおすすめの仕事、注意すべきポイントは何ですか？まずは勤務先の就業規則で副業が許可されているかを確認しましょう。公立園の保育士は公務員のため原則禁止ですが、私立園では許可制が増えています。体力を消耗しすぎ...
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転職サイト・人材紹介 保育士の職務経歴書、何を書けば合格？採用担当者がチェックする「実績」の書き方は？
保育士の職務経歴書で、採用担当者の目に留まりやすい「自己PR」や「実績」の書き方のポイントは何ですか？単なる業務内容の羅列ではなく「どのような意図で保育を行い、どのような成果（子どもの変化や保護者の反応）を得たか」を具体的に記すことが重要で...
保育観・園の方針 廃材が宝物に変わる？牛乳パックやペットボトルで作る「安全で壊れにくい」保育の手作りおもちゃのコツは？
保育現場で手作りおもちゃを導入する際、子どもの発達に合わせつつ、安全で長く遊べるものを作るコツを教えてください。子どもの「今」の興味（つまむ、通す、見立てる等）に焦点を当て、誤飲防止のため39mm以上の大きさを確保することが基本です。身近な...
給与・待遇・福利厚生 保育園の栄養士は献立作成以外に何をする？保育士と連携して「完食」を増やすコツとは？
保育園の栄養士として、献立作成以外に保育士や保護者とどのように連携すれば、より良い「食の環境」を作れますか？喫食状況を保育士と共有し、子どもの発達に合わせた食形態の調整をこまめに行うことが大切です。また、食育活動を通じて食材への興味を引き出...
人間関係・職場の雰囲気 保育参観で子どもが泣き止まない！保護者を安心させるプロの対応と声掛けとは？
保育参観で子どもたちが緊張したり泣いたりしてしまった場合、どのように対応すれば保護者に安心感を与えられますか？事前に「普段と違う雰囲気に戸惑うのも成長の証です」と伝えておくことが大切です。当日は無理に活動に参加させようとせず、保育士が優しく...
労働時間・業務負担 76年ぶりの改正で何が変わる？保育士の配置基準改善による現場へのメリットとは？
保育士の配置基準が改正されたと聞きましたが、具体的にどう変わり、現場の負担は軽くなるのでしょうか？2024年度から、4・5歳児は「30人につき1人」から「25人につき1人」へ、1歳児は「6人につき1人」から「5人につき1人」へと改善されまし...
通勤・家庭との両立・私生活 同僚に迷惑をかけるのが心苦しい…保育士が妊娠報告で「角を立てない」ための配慮とは？
保育園への妊娠報告はいつ、誰に、どのように伝えるのがベストなマインドやマナーですか？一般的には安定期に入る12〜16週頃が目安ですが、つわりや重い物を持つ業務がある場合は、直属の上司へ早めに相談することをお勧めします。まずは「園長や主任」に...
転職サイト・人材紹介 人材紹介会社に断られることはある？サポート拒否される理由とは？
保育士が人材紹介会社に登録した際、サポートを断られたり紹介を拒否されたりすることは本当にあるのでしょうか？はい、残念ながら状況によって断られるケースは存在します。主な理由は「紹介できる求人がエリア内にない」「希望条件が市場相場と乖離しすぎて...
保育観・園の方針 保育の五領域って結局なに？子どもの育ちを「5つの視点」で捉えるメリットとは？
保育の「五領域」とは具体的に何を指し、日々の保育の中でどのように意識して取り入れればよいのでしょうか？五領域とは「健康・人間関係・環境・言葉・表現」の5つの視点から子どもの育ちを捉える指針です。これらは独立しているのではなく、遊びの中で互い...
人間関係・職場の雰囲気 保護者対応の方針が曖昧な園は働きやすい？
保護者対応の方針が曖昧な園は、自由度があって働きやすいのでしょうか？それともリスクがあるのでしょうか？自由度が高い反面、責任の所在が不明確になりやすく、トラブル時に保育士個人が孤立するリスクがあります。統一した指針がないと、担当者ごとに説明...