エージェント面談で言わないほうがいいNGワードは？

保育士が転職エージェントとの面談で、特に言わないほうがいいNGワードや、ネガティブな情報を伝える際の注意点はありますか？

転職エージェントとの面談で避けるべきNGワードは、主に「嘘や経歴の詐称」、「過度なネガティブ発言（愚痴）」、そして「転職への意欲が低いと取られる発言」の三つです。
ネガティブな情報を伝える際は、必ず「次にどうしたいか」というポジティブな解決策とセットで話すことが重要です。

信頼関係を壊す「嘘」と「経歴の詐称」は絶対に避ける

転職エージェントは、あなたの代わりに園へ履歴書や職務経歴書を提出し、推薦を行う「信頼の架け橋」です。そのため、面談で経歴やスキル、退職理由について嘘をつくことは、絶対に避けるべきNG行動の最たるものです。

嘘がNGな背景には、エージェントが虚偽の情報に基づいて求人を紹介すると、入社後のミスマッチにつながり、結果的にあなた自身が苦労することになるからです。さらに、万が一内定後に嘘が発覚した場合、内定取り消しや解雇といった重大な事態に発展するリスクがあります。

意外な点ですが、「大したことない」と思って話さなかったスキルや経験が、実は園が求めている重要な要素である場合があります。自己判断で情報を隠すことは、最適な求人と出会う機会を自ら損失するメリットのない行為です。

エージェントとの面談では、自分を良く見せようと話を盛るのではなく、等身大の正直な情報を伝えることが、的確なサポートを受けるための最初の一歩となります。

前職への不満や愚痴ばかりに終始するのもNGです。「上司が嫌だった」「同僚と合わなかった」「残業がきつかった」といったネガティブな話ばかり伝えてしまうと、エージェントは「この人は他責的で、次の園でも同じ不満を繰り返すのではないか」というマイナスな印象を抱いてしまいます。

待遇・不満を伝える際のコツは、ネガティブな事実を簡潔に伝えた後、必ず「その不満を解消するために、次の職場で何をしたいか」という前向きな言葉に言い換えることです。これが、エージェントが求人を紹介しやすくなるための重要なポイントです。

NG例：「前の園は残業が多すぎてきつかった」

OK例：「前職では自分の時間が持てず体調を崩しそうになったため、次は残業が少なく、自分のスキルアップに時間を使える環境で貢献したいと考えています」

転職理由がネガティブなものであっても、それを「次のステップに進むための前向きな希望」として再構築することで、エージェントはあなたの意欲と、本当に求める職場の条件を正確に把握できるようになります。

転職エージェントは、あなたを転職させることで報酬を得るビジネスです。そのため、面談で「転職意欲が低い」と見なされてしまうと、サポートの優先順位が下がったり、優良求人を紹介してもらえなくなったりする可能性があります。

避けるべきNGワードの例としては、「良い求人があれば検討します」「特に急いではいません」「給与が高ければどこでもいい」などが挙げられます。「転職活動はしているけれど、あなたの力を借りる気はない」と受け取られかねません。

また、ライフステージに基づく個別事情として、「育児が落ち着くまでは様子見で…」といった曖昧な伝え方も意欲が低いと判断されがちです。明確に「〇月までに転職したい」「まずはパートで現場に慣れたい」といった、具体的な希望の時期や働き方を伝えましょう。

転職への熱意を伝えることは、あなたの真剣さを示すことにつながります。エージェントを信頼し、具体的な希望を明確に伝えることが、質の高いサポートを引き出す鍵となります。

転職エージェントとの面談は、あなたの転職を成功させるための重要な第一歩です。正直さと前向きな姿勢を大切にすることが、最高のサポートを受けるための基本となります。

ネガティブな情報は、「次にどう改善したいか」という未来志向の言葉で伝え、自分の希望条件については遠慮せず、具体的に伝えましょう。「残業は月〇時間以下」「家賃補助は必須」など、具体的な数字で伝えることでミスマッチを防げます。

不安を抱え込まず、エージェントをあなたのキャリア戦略のプロとして最大限活用してください。あなたの持つ「保育への情熱」とエージェントの「情報と交渉力」を合わせることで、きっと納得のいく転職が実現します。

服装や言葉遣いなど、基本的なビジネスマナーも守りつつ、リラックスして面談に臨みましょう。あなたの経験と希望を正直に伝えることが、最高の職場への道を開きます。