転職エージェントに伝えるべき「本音」と「建前」はどのように使い分けるべきでしょうか？
転職エージェントには、基本的に「本音」で話すことをおすすめします。
建前ばかりで話すと、エージェントがあなたの本当の希望や強みを理解できず、結果としてミスマッチな求人を紹介される可能性が高まります。しかし、伝え方に配慮が必要な場合もあります。
エージェントとの信頼関係を築く「本音」の重要性
転職エージェントは、あなたの転職活動を成功させるためのパートナーです。彼らは、あなたのスキルや経験だけでなく、人柄や希望、不安なども理解することで、よりあなたに合った求人を見つけ、企業に推薦してくれます。そのため、年収や勤務地、仕事内容に関する希望はもちろんのこと、なぜ転職したいのか、どんな働き方を理想としているのかといった本音の部分を正直に伝えることが非常に重要です。建前で話してしまうと、エージェントはあなたのニーズを正確に把握できず、結果的に的外れな求人ばかりが紹介されてしまうことに繋がりかねません。
伝える内容と伝え方に「配慮」が必要なケース
もちろん、何でもかんでも率直に伝えれば良いというわけではありません。例えば、現職への不満が具体的な悪口になってしまったり、ネガティブな感情が先行するような伝え方では、エージェントもどのように対応して良いか困惑してしまいます。そうした場合は、「本音」を「建設的な言葉」に置き換えて伝える工夫が必要です。「人間関係が悪くて辞めたい」ではなく、「チームワークを重視した、協調性のある職場で働きたい」といったように、ポジティブな表現に変換して伝えましょう。これにより、あなたの希望が明確になり、エージェントも最適な提案をしやすくなります。
「建前」を使うべきは「最終的な決定」の場面
一方で、「建前」が有効な場面もあります。それは、複数の選択肢から最終的な意思決定を行う際です。例えば、内定を辞退する理由を伝える場合などです。企業側に直接的な不満を伝えるのではなく、「自身のキャリアプランと熟考した結果」「他社からのオファーがより自身の目指す方向性に合致していた」など、当たり障りのない、かつ角の立たない「建前」を用いることで、円満な関係を保つことができます。これは、エージェントが企業との間に入ってくれるからこそできる使い分けとも言えます。
「本音」を基盤に「賢い伝え方」で最適な転職を
転職エージェントとのコミュニケーションにおいて、基本は「本音」で向き合うことが成功への近道です。しかし、感情的にならず、常に建設的な言葉を選ぶよう意識することが大切です。そして、最終的な決断の場面では、円滑な関係を保つための「建前」を上手に活用しましょう。この使い分けを意識することで、エージェントはあなたの真のパートナーとなり、理想の転職先を見つけるための強力なサポートをしてくれるはずです。