転職後に給与の条件が違っていた場合どうする？

転職後に条件が違うと気づいたときのショック

やっとの思いで転職を決めたのに、いざ働き始めてみると「給与が事前に聞いていた金額と違う」「残業代がつかない」など、条件が食い違っていたというケースは少なくありません。
特に給与は生活に直結する大切な要素なので、想定と違ったときのショックは大きいものです。
「泣き寝入りするしかないのかな…」と悩む方もいますが、まずは冷静に事実を整理し、段階的に対応していくことが大切です。
早めに動けば、誤解や伝達ミスであれば改善されることもあります。

まず確認すべきは「証拠」と「契約内容」

最初にすべきことは、事前に確認した求人票や面接時のメモ、メールでのやり取りなどを見直すことです。
「基本給◯円」「昇給あり」など具体的な記載があれば、それをもとに確認を進めることができます。
また、雇用契約書や労働条件通知書に記載されている内容と、実際の給与明細を見比べることで、明らかな食い違いがないか確認しましょう。
証拠があれば、感情的にならずに「確認したいことがあります」と丁寧に伝えることが、円滑な話し合いにつながります。

話し合いで解決しない場合の対応策

園長や事務担当に相談しても納得できる説明が得られなかった場合、次のステップとして労働基準監督署への相談が考えられます。
また、転職エージェントを通じて就職した場合は、担当者に状況を伝え、間に入ってもらうことも一つの手です。
勤務を続けながら改善を求めるのが難しいと感じた場合は、早めに次の職場を探す準備をするのも自分を守る選択です。
いずれの場合も、「泣き寝入りしない」ためには、情報と行動の準備が大切です。

同じ失敗を繰り返さないために

今回の経験を次に活かすためにも、次の転職では「給与の詳細は文書で確認」「契約書をよく読む」など、より慎重に確認する姿勢が大切です。
不安なときは、信頼できる転職エージェントに相談することで、第三者の目で条件をチェックしてもらうこともできます。
働くうえで納得できる条件は、モチベーションにも直結します。
安心して働ける職場を見つけるためにも、自分の希望や不安を明確にしておくことが、転職成功への近道になります。